Czy poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników przypomina Ci polowanie na jednorożca? Jeśli realizujesz mniej zleceń z powodu braku wystarczającej liczby pracowników, nie jesteś w tym osamotniony.
W ostatnich latach w branży budowlanej obserwuje się stały spadek liczby dostępnych pracowników. Stowarzyszenie Associated General Contractors of America (AGC)
podano w kwietniu 2019 r. że zatrudnienie w branży budowlanej wzrosło w wielu aglomeracjach, ale w innych spadło lub pozostało na tym samym poziomie. Stowarzyszenie apeluje o zwiększenie federalnych inwestycji w kształcenie zawodowe i techniczne, aby pomóc wykonawcom w zatrudnianiu wykwalifikowanych pracowników.
Wydaje się jednak, że liczba młodszych pracowników zainteresowanych pracą w budownictwie maleje wraz z odchodzeniem na emeryturę przedstawicieli pokolenia baby boomers zatrudnionych w tej branży. Jeden z liderów branży budowlanej określił ten niedobór jako wręcz „przerażający”.
Ten brak potencjalnych kandydatów stanowi problem zarówno dla firm budowlanych, jak i dla społeczeństwa. Po huraganach Harvey i Irma latem 2017 roku zarówno Teksas, jak i Floryda pilnie potrzebowały wykwalifikowanych pracowników do odbudowy lub naprawy nieruchomości zniszczonych przez burze. Liderzy branży powiedzieli
USA Today że
Ukończenie napraw może zająć lata.
Dobra wiadomość jest taka, że nie musisz wyruszać na epicką wyprawę w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników. Przy odrobinie kreatywności i wytrwałości możesz odkryć — i zatrzymać — nowe talenty dla swojej firmy. Oto pięć wskazówek dotyczących rekrutacji pracowników do firmy dekarskiej.
1. Należy skupić się na rekrutacji młodszych pracowników.
Biuro Statystyki Pracy podaje, że
69,7% wszystkich absolwentów szkół średnich z 2016 roku zapisali się na studia do października 2016 r. Rosnący odsetek osób podejmujących studia może zmniejszyć pulę kandydatów, ale wielu innych uczniów szkół średnich jest otwartych na naukę zawodu.
Warto szukać okazji do udziału w targach pracy i wygłoszenia przemówień w lokalnych szkołach średnich oraz w ramach programów kształcenia zawodowego. Należy przypominać uczniom, że kariera w budownictwie nie wymaga kosztownego wykształcenia wyższego i nie obciąży ich długiem z tytułu kredytu studenckiego. A jeśli jeszcze tego nie robicie, rozważcie oferowanie praktyk zawodowych młodym pracownikom, którzy dopiero wkraczają do branży.
2. Pomóż kobietom przełamać szklany sufit.
Amerykański Departament Pracy uznaje dekarstwo za zawód „zdominowany przez mężczyzn”, co oznacza, że kobiety stanowią 25% lub mniej wszystkich osób zatrudnionych w tej branży. Jednak kobiety w branży dekarskiej rzeczywiście istnieją.
W 2016 roku organizatorzy targów International Roofing Expo uruchomili program
Krajowe Stowarzyszenie Kobiet w Branży Dekarskiej grupa, która oferuje programy nawiązywania kontaktów, mentoringu, rekrutacji i szkoleń dla kobiet wykonujących zawody związane z pokryciami dachowymi. Zapoznaj się z tymi zasobami, aby pozyskać również drugą połowę populacji.
3. Zatrudniać weteranów wojskowych powracających na rynek pracy.
W Stanach Zjednoczonych jest około
21 milionów weteranów wojskowych, z czego cztery miliony służyło od września 2001 roku. Obecnie wielu z nich poszukuje pracy po zakończeniu służby czynnej.
W 2016 roku,
GAF nawiązało współpracę z Narodowym Instytutem Szkolenia i Edukacji oraz organizacją U.S. Military Pipeline w celu stworzenia
Akademia Dekarska „Hire a Hero”. Program ten uczy weteranów podstaw dekarskich i pomaga im nawiązać kontakt z pracodawcami poszukującymi pracowników. Firmy mogą zamieszczać
bezpłatne ogłoszenia o pracy w Internecie w ramach Akademii Dekarskiej „Hire a Hero”.
4. Zamieszczaj ogłoszenia o pracy w odpowiednich miejscach.
Akademia dacharska „Hire a Hero” nie jest jedynym źródłem informacji online dla pracodawców. Spróbuj zatrudniać pracowników za pośrednictwem serwisu stworzonego z myślą o firmach takich jak Twoja. Oto niektóre z nich:
iHireConstruction oraz
Oferty pracy w budownictwie zarówno dla firm budowlanych, jak i sprawdzone rozwiązanie dla małych przedsiębiorstw. Sekcja ogłoszeń o pracy na stronie
Kawiarnia „Roofers” to kolejne świetne źródło informacji.
Ogólne serwisy z ofertami pracy, takie jak
ZipRecruiter,
Rzeczywiście,
Potwór, a nawet
LinkedIn może również pomóc Ci obrać właściwy kierunek. Jeśli korzystasz z mediów społecznościowych, pamiętaj, aby zamieścić tam również swoje ogłoszenia o pracy.
Pamiętaj, aby podczas tworzenia ogłoszeń o pracy podawać konkretne informacje. Opisz codzienne obowiązki związane ze stanowiskiem i wspomnij o wszelkich wcześniejszych szkoleniach lub certyfikatach, które powinni posiadać kandydaci. Nie zapomnij zamieścić informacji o możliwościach szkolenia w miejscu pracy, świadczeniach pracowniczych oraz wysokości wynagrodzenia.
5. Skontaktuj się z wiarygodnymi źródłami w celu uzyskania rekomendacji.
Tak samo jak dzięki poleceniom możesz poszerzyć grono klientów, tak samo możesz w ten sposób rozbudować swój zespół. Skontaktuj się z dystrybutorami, klientami i obecnymi pracownikami, aby poinformować ich, że poszukujesz nowych pracowników.
Nie przestawajcie rekrutować!
Gdy znajdziesz odpowiednich ludzi do tej pracy, Twoja firma odniesie sukces. Zainwestuj w niewykorzystane zasoby – oraz w obecnych pracowników – a na pewno uda Ci się znaleźć i zatrzymać świetnych dekarzy.
Zatrudnianie pracowników do firmy dekarskiej to nie jedyne
poprawa które możesz zrealizować tej wiosny. Zadbaj o lepszą organizację przy każdym zadaniu dzięki
Aplikacja EagleView.
Pobierz aplikację już dziś na urządzenia z systemem Android i iOS:
