17 maja 2018 r.
Zanim zacząłem pracować w Eagleview, byłem przedstawicielem obsługi klienta w popularnej firmie telekomunikacyjnej. Praca ta była stresująca i nie dawała mi możliwości rozwoju zawodowego, których szukałem. Szukając nowej pracy, natknąłem się na ogłoszenie w Eagleview, które brzmiało naprawdę ekscytująco. Złożyłem podanie, dostałem tę pracę i od czterech i pół roku bardzo ją lubię.
Kultura organizacyjna w Eagleview to jeden z moich ulubionych aspektów tej pracy i mogę śmiało powiedzieć, że nigdy nie pracowałem w miejscu podobnym do tego. Od w pełni zaopatrzonej kuchni po funkcjonalną siłownię – firma Eagleview zawsze dążyła do ulepszania i utrzymywania kultury organizacyjnej, która wspiera pracowników. Pracuję też z jednymi z najmądrzejszych osób, jakie znam, i każdego dnia czuję się zaszczycony, że mogę współpracować z najbystrzejszymi i najbardziej wykwalifikowanymi pracownikami w firmie. To właśnie pracownicy w dużej mierze decydują o tym, że kultura organizacyjna jest dziś tak silna.
W trakcie mojej kariery w Eagleview nieustannie rozwijałem się jako pracownik na wiele sposobów i każdego dnia uczę się nowych rzeczy. Proces ocen kwartalnych pozwala mi udzielać i otrzymywać informacje zwrotne, które przyczyniają się do wszechstronnego rozwoju pracowników. Taki proces informacji zwrotnej pomógł mi w awansie – moim pierwszym awansie w historii pracy w firmie. Droga do awansu nie była łatwa; włożyłem w to mnóstwo pracy, a niektóre dni były trudniejsze od innych, więc nagroda w postaci awansu, na który tak ciężko pracowałem, była wspaniałym uczuciem i stanowi jedno z moich ulubionych wspomnień związanych z pracą w Eagleview. Teraz, pełniąc funkcję kierownika, mogę pomagać innym członkom mojego zespołu w podążaniu tą samą drogą i wspierać ich w osiąganiu ich własnych celów osobistych.
Mieszkańcy Eagleview: Thaddeus Hagood, kierownik ds. geomatyki
Thaddeus Hagood
Kierownik ds. geomatyki
Data zatrudnienia: październik 2013 r.O mnie
Urodziłem się i wychowałem w Rochester w stanie Nowy Jork, gdzie znajduje się siedziba naszego oddziału na wschodnim wybrzeżu, a studia odbyłem w Buffalo, gdzie większość czasu spędzałem na kampusie Buffalo State College. Jako najstarszy z czworga rodzeństwa byłem pierwszą osobą w rodzinie, która ukończyła czteroletnie studia, uzyskując tytuł licencjata z komunikacji społecznej. W czasie studiów z radością podjąłem staż w Offense-Defense Sports, gdzie miałem okazję przeprowadzić wywiad z gwiazdą futbolu amerykańskiego, rozgrywającym Michaelem Vickiem, oraz gwiazdą obrony, Bernardem Pollardem. Swoją miłość do sportu przekazałem synowi, z którym spędzam większość wolnego czasu. Niezależnie od tego, czy kibicujemy drużynie Dallas Cowboys, czy gramy razem w gry wideo, zawsze świetnie się bawimy. Uwielbiam podróżować. Co ciekawe, najbardziej w podróżowaniu podoba mi się sama podróż. Jeśli planowana jest długa wycieczka samochodowa, możesz na mnie liczyć. Ironią losu jest to, że panicznie boję się latać samolotem, ale mimo tego strachu mam nadzieję, że pewnego dnia uda mi się dotrzeć na Hawaje.Praca
Pracuję w dziale geomatyki w firmie Eagleview jako kierownik ds. geomatyki. Zakres moich obowiązków jest zróżnicowany. Odpowiadam za realizację własnych zadań, a jednocześnie aktywnie wspieram mój zespół i zarządzam jego pracą. Moim nadrzędnym celem jest doprowadzenie zespołu do sukcesu.
Zanim zacząłem pracować w Eagleview, byłem przedstawicielem obsługi klienta w popularnej firmie telekomunikacyjnej. Praca ta była stresująca i nie dawała mi możliwości rozwoju zawodowego, których szukałem. Szukając nowej pracy, natknąłem się na ogłoszenie w Eagleview, które brzmiało naprawdę ekscytująco. Złożyłem podanie, dostałem tę pracę i od czterech i pół roku bardzo ją lubię.
Kultura organizacyjna w Eagleview to jeden z moich ulubionych aspektów tej pracy i mogę śmiało powiedzieć, że nigdy nie pracowałem w miejscu podobnym do tego. Od w pełni zaopatrzonej kuchni po funkcjonalną siłownię – firma Eagleview zawsze dążyła do ulepszania i utrzymywania kultury organizacyjnej, która wspiera pracowników. Pracuję też z jednymi z najmądrzejszych osób, jakie znam, i każdego dnia czuję się zaszczycony, że mogę współpracować z najbystrzejszymi i najbardziej wykwalifikowanymi pracownikami w firmie. To właśnie pracownicy w dużej mierze decydują o tym, że kultura organizacyjna jest dziś tak silna.
W trakcie mojej kariery w Eagleview nieustannie rozwijałem się jako pracownik na wiele sposobów i każdego dnia uczę się nowych rzeczy. Proces ocen kwartalnych pozwala mi udzielać i otrzymywać informacje zwrotne, które przyczyniają się do wszechstronnego rozwoju pracowników. Taki proces informacji zwrotnej pomógł mi w awansie – moim pierwszym awansie w historii pracy w firmie. Droga do awansu nie była łatwa; włożyłem w to mnóstwo pracy, a niektóre dni były trudniejsze od innych, więc nagroda w postaci awansu, na który tak ciężko pracowałem, była wspaniałym uczuciem i stanowi jedno z moich ulubionych wspomnień związanych z pracą w Eagleview. Teraz, pełniąc funkcję kierownika, mogę pomagać innym członkom mojego zespołu w podążaniu tą samą drogą i wspierać ich w osiąganiu ich własnych celów osobistych.