Anne Retterer, starsza dyrektor ds. zwinnego zarządzania projektami, udzieliła niedawno wywiadu serwisowi „Built In Seattle”, w którym podzieliła się swoimi doświadczeniami i poradami dotyczącymi tego, w jaki sposób kobiety pracujące w branży technologicznej mogą skutecznie promować swoje osiągnięcia i umiejętności, zwłaszcza podczas oceny wyników pracy.
„Przeanalizuj kluczowe zadania, za które jesteś odpowiedzialny, i zapisz przykłady tego, jak sobie z nimi poradziłeś, wykorzystując swoje doświadczenie zawodowe i najmocniejsze atuty” – powiedziała Anne. „To ćwiczenie pozwala wypracować tematy do omówienia podczas oceny i sprawia, że rozmowa przestaje być subiektywna, a staje się obiektywna i oparta na faktach”.
Więcej z wypowiedzi Anne:
Myślę, że jednym z najlepszych sposobów, w jaki można zadbać o swoje interesy, jest poinformowanie organizacji o obszarach, w których chciałoby się się rozwijać lub wnieść swój wkład. Należy odnieść się do konkretnych obszarów zainteresowań. Jeśli już pracujesz w firmie, stwórz plan działania, który pomoże innym wyobrazić sobie Ciebie w tej roli.
Pamiętam, jak dowiedziałem się, że mój dział rozważał możliwość utworzenia nowego podmiotu w Ameryce Łacińskiej. Wyraziłem zainteresowanie, ciężko pracowałem i opracowałem zarys kwestii prawnych i podatkowych, którymi musielibyśmy się zająć podczas zakładania podmiotu. Zacząłem nawet uczęszczać na zajęcia z języka hiszpańskiego. Złożyłem wniosek, nadal wywiązywałem się z bieżących obowiązków i pokazałem, że mam wszystko, czego potrzeba, by rozwijać swoją karierę. I to się opłaciło. Ostatecznie powierzono mi zadanie utworzenia tego podmiotu i dalej rozwijałem ten projekt.
Zapoznaj się z pozostałymi poradami Anne oraz siedmiu innych kobiet z branży technologicznej na stronie Built in Seattle.