¿Te parece que buscar empleados cualificados es como intentar dar con un unicornio? Si estás completando menos obras porque no tienes suficientes trabajadores, no eres el único.
En los últimos años, el sector de la construcción ha experimentado una disminución constante de la mano de obra disponible. La Asociación General de Contratistas de Estados Unidos (AGC)
según se informó en abril de 2019 que el empleo en el sector de la construcción ha aumentado en muchas áreas metropolitanas, pero ha disminuido o se ha mantenido estable en otras. La asociación pide una mayor inversión federal en formación profesional y técnica para ayudar a los contratistas a contratar trabajadores cualificados.
Sin embargo, el número de trabajadores jóvenes interesados en la construcción parece disminuir a medida que los baby boomers del sector se jubilan. Un dirigente del sector de la construcción describió la escasez como francamente «aterradora».
Esa falta de candidatos potenciales supone un problema tanto para las empresas de la construcción como para la ciudadanía. Tras los huracanes Harvey e Irma en el verano de 2017, tanto Texas como Florida necesitaban urgentemente trabajadores cualificados para reconstruir o reparar los inmuebles dañados por las tormentas. Los líderes del sector afirmaron que
USA Today que
Las reparaciones podrían tardar años en completarse..
La buena noticia es que no hace falta que te embarques en una búsqueda épica para encontrar trabajadores cualificados. Con un poco de creatividad y algo de perseverancia, puedes descubrir —y retener— nuevos talentos para tu empresa. A continuación te ofrecemos cinco consejos para contratar personal para tu empresa de techado.
1. Centrarse en la contratación de trabajadores más jóvenes.
La Oficina de Estadísticas Laborales informa de que
El 69,7 % del total de alumnos que se graduaron en el instituto en 2016 se habían matriculado en la universidad en octubre de 2016. El aumento de las tasas de matriculación universitaria podría reducir el número de candidatos, pero muchos otros estudiantes de secundaria están dispuestos a formarse en un oficio.
Busca ferias de empleo y oportunidades para dar charlas en los institutos locales y en los programas de formación profesional. Recuerda a los estudiantes que una carrera en la construcción no requiere una costosa formación universitaria y no les dejará endeudados por un préstamo estudiantil. Y si aún no lo estás haciendo, plantéate ofrecer programas de aprendizaje para jóvenes trabajadores que se inician en el sector.
2. Ayudar a las mujeres a romper el techo de cristal.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. considera que la instalación de cubiertas es una profesión «dominada por los hombres», lo que significa que las mujeres representan el 25 % o menos del total de trabajadores del sector. Sin embargo, sí hay mujeres que se dedican a la instalación de cubiertas.
En 2016, la International Roofing Expo puso en marcha la
Asociación Nacional de Mujeres del Sector de los Techos grupo que ofrece programas de networking, tutoría, selección de personal y formación para mujeres en todas las profesiones relacionadas con los tejados. Explora estos recursos para atraer también a la otra mitad de la población.
3. Contratar a veteranos militares que se reincorporan al mercado laboral.
Estados Unidos tiene alrededor de
21 millones de veteranos de guerra, de los cuales cuatro millones han prestado servicio desde septiembre de 2001. En estos momentos, muchos de ellos buscan trabajo tras retirarse del servicio activo.
En 2016,
GAF se ha asociado con el Instituto Nacional de Formación y Educación y con U.S. Military Pipeline para crear el
Academia de techadores «Hire a Hero». El programa enseña a los veteranos los fundamentos del sector de los tejados y les pone en contacto con empresas que buscan personal. Las empresas pueden publicar
ofertas de empleo en línea y gratuitas con la Academia de Techadores «Hire a Hero».
4. Publica las ofertas de empleo en los sitios adecuados.
La Academia de Techadores «Hire a Hero» no es el único recurso en línea para los empresarios. Prueba a contratar personal a través de un servicio diseñado para empresas como la tuya. Entre ellos se encuentran, por ejemplo:
iHireConstruction y
Empleos en el sector de la construcción tanto para empresas de construcción como para pequeñas empresas. La sección de ofertas de empleo en
Cafetería «Roofers» es otro recurso fantástico.
Las páginas web generales de empleo como
ZipRecruiter,
Efectivamente,
Monstruo, e incluso
LinkedIn también pueden orientarte en la dirección correcta. Si utilizas las redes sociales, asegúrate de publicar allí también tus ofertas de empleo.
Recuerda ser específico a la hora de redactar las ofertas de empleo. Describe las responsabilidades diarias del puesto y menciona cualquier formación previa o certificación que deban tener los candidatos. No olvides incluir información sobre las oportunidades de formación en el puesto de trabajo, las prestaciones y el salario.
5. Ponte en contacto con fuentes fiables para que te recomienden a alguien.
Del mismo modo que puedes ampliar tu cartera de clientes gracias a las recomendaciones, también puedes ampliar tu plantilla de la misma manera. Ponte en contacto con distribuidores, clientes y empleados actuales para informarles de que estás buscando personal.
¡Sigue reclutando!
Cuando encuentras a las personas adecuadas para el trabajo, tu negocio prospera. Invierte en recursos sin explotar —y en tu plantilla actual— y seguro que encontrarás y retendrás a unos fantásticos techadores.
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