Cómo desarrollar un programa eficaz de seguridad en el trabajo para tu empresa de techado

Del 6 al 10 de mayo, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) celebra su evento anual Campaña nacional de seguridad para prevenir las caídas en la construcción. Esta iniciativa voluntaria anima a los empresarios, especialmente a los del sector de la construcción, a hablar con sus empleados sobre los riesgos laborales y a desarrollar sólidas medidas deseguridad laboral programas. Según el Oficina de Estadísticas Laborales, las muertes en el sector de la construcción representan más del 20 % del total de fallecimientos laborales. De ellas, las caídas son la principal causa de muerte en el sector de la construcción. En 2017, 381 de las 971 muertes registradas en la construcción se debieron a caídas desde altura, lo que supone casi el 40 % del total de fallecimientos en el sector. Sin embargo, todos estos incidentes se pueden prevenir. La Semana Nacional de la Seguridad en la Construcción es solo una forma de que los techadores inicien el diálogo sobre la seguridad. La seguridad debería formar parte de la cultura cotidiana de una empresa todas las semanas del año. Esta semana coincide además con la Semana de la Seguridad en la Construcción, que comparte muchos de los mismos objetivos.  Promover un entorno de trabajo seguro es tu responsabilidad como empresario, con el fin de proteger a tu empresa y a tus empleados. Con un programa de seguridad en marcha, puedes demostrar a tus empleados que te preocupas por su bienestar, lo que, a su vez, les ayudará a sentirse comprometidos, empoderados y valorados en el lugar de trabajo. A continuación te presentamos cuatro formas sencillas de crear o mejorar tu programa de seguridad en el trabajo:

1. Redacta una declaración de misión clara en materia de seguridad

Te presentamos una eficaz solución para...seguridad laboral El programa comienza con un firme compromiso con un entorno de trabajo saludable. Lo primero que debe elaborar un contratista es una declaración de misión clara que defina los valores y los objetivos de seguridad de su empresa. Una declaración de misión en materia de seguridad sirve de base para su programa y contribuye a influir en las actitudes de los empleados respecto a la seguridad laboral. Todos los empleados deben tomarse en serio esta declaración, ¡incluso la alta dirección! Para empezar, puede buscar en Internet declaraciones de misión sobre seguridad en la construcción o adaptar libremente la que figura a continuación a su empresa:

En [nombre de tu empresa], la seguridad es nuestra prioridad número uno. Cada día nos esforzamos por garantizar la seguridad de nuestros empleados, subcontratistas, clientes y del público en general mientras trabajamos. [Nombre de tu empresa] cumple con todas las normativas federales, estatales y locales destinadas a eliminar los riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

A continuación, añade cualquier detalle específico sobre tu empresa, como las medidas de seguridad que hayas implantado o el equipamiento especializado que utilices para garantizar la seguridad. Una vez que hayas ultimado tu declaración, comunícala a todo el personal de la empresa y refuerza su mensaje de forma periódica. Anima a los empleados a que «si ven algo, lo digan» cuando se trate de posibles riesgos en el lugar de trabajo.

2. Establecer expectativas y normas

Tras definir su declaración de misión, el siguiente paso es elaborar unas políticas de seguridad claras para el lugar de trabajo. Esto garantiza que los empleados sepan qué se espera de ellos para realizar su trabajo correctamente. Tenga en cuenta que sus expectativas deben ser claras y directas para evitar conflictos o malentendidos. Sus políticas deben cumplir con la normativa de seguridad federal, estatal y jurisdiccional más actualizada. Es posible que tenga que revisar estas normas con el tiempo para seguir cumpliendo con los cambios legislativos. Puede afiliarse a asociaciones como Asociación Nacional de Contratistas de Cubiertas (NRCA)) o su organizaciones estatales afiliadas para estar al día sobre normativa federal.

3. Formar a los empleados

Además de elaborar normas, es fundamental ofrecer programas de formación en materia de seguridad para que los empleados puedan desempeñar sus funciones correctamente. Para prevenir accidentes y lesiones, tus programas de formación deben centrarse en enseñar tanto a los nuevos empleados como a los actuales cómo utilizar los equipos y las herramientas. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) define tres tipos de formación que los contratistas deben incluir en su programa de seguridad:

• La formación reglada consiste en programar talleres, seminarios y programas obligatorios. Algunos ejemplos sonlos programas de 10 y 30 horas de la OSHA,los seminarios de la NRCA y otras certificaciones necesarias.
• La formación informal consiste en formar a tus empleados en las instalaciones de la empresa, ya sea a diario o semanalmente. Esto puede incluir ver una serie de vídeos formativos, recibir formación sobre los productos por parte del fabricante o asistir a las charlas semanales de seguridad impartidas por un supervisor de la empresa.
• La formación en el puesto de trabajo requiere inspecciones diarias o semanales para garantizar que los trabajadores cumplan todas las normas y reglamentos. Las reuniones matutinas son una forma excelente de ayudar a los empleados a cumplir a diario las políticas de seguridad y las buenas prácticas de la empresa.

4. Mantén tu programa de seguridad en el trabajo

Para garantizar que tu programa de seguridad siga funcionando, tendrás que mantenerlo de forma continua nombrando a personas que lo apoyen. La creación de un comité de seguridad contribuirá a promover laseguridad laboral y aportar nuevas ideas para el programa. Estos líderes son responsables de informar de las infracciones o situaciones de riesgo y de tomar medidas para mitigarlas siempre que sea posible. Muchas empresas ofrecen incentivos para que se respeten las normas laborales. Algunas formas de motivar un comportamiento positivo en el trabajo consisten en recompensar a los empleados con bonificaciones, como un café gratis, una comida o una tarjeta regalo. Sin embargo, es igual de importante establecer un sistema disciplinario con consecuencias en caso de incumplimiento de las normas.

Sigue las mejores prácticas de seguridad cada día

Al establecer un sistema de...seguridad laboral Aunque el programa pueda llevar tiempo, tus esfuerzos redundarán en un gran beneficio para tu empresa y tus empleados. Al fin y al cabo, tu compromiso con la seguridad no solo reducirá los accidentes, sino que también brindará a los empleados la oportunidad de crecer y convertirse en futuros líderes. ¿Quieres trabajar de forma segura y organizada en cada encargo? Descarga la aplicación EagleView para dispositivos Android e iOS. Con la aplicación EagleView, podrás acceder y solicitar mediciones detalladas de inmuebles desde cualquier lugar, crear presupuestos automáticos para licitaciones y ver visualizaciones en 3D de los inmuebles gracias a la realidad aumentada de última generación. Dedica menos tiempo a subir al tejado durante la fase de licitación y aumenta el tiempo dedicado a...seguridad laboral. ¡Descárgalo hoy mismo!

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