Est-ce que la recherche d’employés qualifiés donne l’impression que vous essayez de retrouver une licorne? Si vous accomplissez moins de tâches parce que vous n’avez pas assez de travailleurs, vous n’êtes pas seul.
Ces dernières années, l’industrie de la construction a connu une diminution constante du nombre de travailleurs disponibles. Les Entrepreneurs généraux associés d’Amérique (AGC)
rapporté en avril 2019 Cet emploi dans la construction a augmenté dans plusieurs régions métropolitaines, mais a diminué ou est resté le même dans d’autres. L’association appelle à davantage d’investissements fédéraux dans l’éducation professionnelle et technique afin d’aider les entrepreneurs à embaucher des travailleurs qualifiés.
Cependant, le nombre de jeunes travailleurs intéressés par la construction semble diminuer à mesure que les baby-boomers du secteur prennent leur retraite. Un dirigeant de l’entreprise de construction a qualifié cette pénurie de carrément « effrayante ».
Ce manque de candidats potentiels est un problème pour les entreprises de construction et le public. À la suite des ouragans Harvey et Irma à l’été 2017, le Texas et la Floride avaient tous deux un besoin urgent de travailleurs qualifiés pour reconstruire ou réparer les propriétés endommagées par les tempêtes. Des dirigeants de l’industrie ont déclaré
USA Today Que
Cela pourrait prendre des années pour compléter les réparations.
La bonne nouvelle, c’est que vous n’avez pas besoin de vous lancer dans une quête épique pour trouver des travailleurs qualifiés. Avec un peu de créativité et de persévérance, vous pouvez découvrir — et retenir — de nouveaux talents pour votre entreprise. Voici cinq conseils pour embaucher votre entreprise de toiture.
1. Concentrez-vous sur le recrutement de jeunes employés.
Le Bureau of Labor Statistics rapporte que
69,7% de tous les diplômés du secondaire en 2016 elle s’était inscrite au collège en octobre 2016. L’augmentation des taux d’inscription au collège pourrait réduire le nombre de candidats, mais beaucoup d’autres élèves du secondaire sont ouverts à apprendre un métier.
Cherchez des salons de l’emploi et des occasions de conférencier dans les écoles secondaires locales et dans les programmes professionnels. Rappelez aux étudiants qu’une carrière en construction ne nécessite pas une éducation collégiale coûteuse et ne leur laissera pas de dettes étudiantes. Et si ce n’est pas déjà fait, envisagez d’offrir des apprentissages aux jeunes travailleurs qui débutent dans l’industrie.
2. Aider les femmes à briser le toit de verre.
Le département du Travail des États-Unis considère que la toiture est une profession « dominée par les hommes », ce qui signifie que les femmes représentent 25% ou moins de tous les travailleurs du domaine. Mais les femmes en toiture existent.
En 2016, l’International Roofing Expo a lancé le
Femmes nationales en toiture qui offre des programmes de réseautage, de mentorat, de recrutement et d’éducation pour les femmes dans toutes les carrières liées à la toiture. Explorez aussi ces ressources pour recruter l’autre moitié de la population.
3. Recruter des vétérans militaires qui réintègrent le marché du travail.
Les États-Unis ont des environs
21 millions de vétérans militaires, dont quatre millions ont servi depuis septembre 2001. En ce moment, plusieurs cherchent du travail après avoir pris leur retraite du service actif.
En 2016,
GAF en partenariat avec le National Institute of Training and Education et le U.S. Military Pipeline pour créer le
Engagez une Académie de Toiture Héros. Le programme enseigne aux vétérans les bases de la toiture et les met en contact avec des employeurs cherchant à embaucher. Les entreprises peuvent publier
Offres d’emploi en ligne gratuites avec l’Académie de toiture Hire a Hero.
4. Annoncer des emplois aux bons endroits.
L’Académie de Toiture Engage a Hero n’est pas la seule ressource en ligne pour les employeurs. Essayez d’embaucher par l’entremise d’un service conçu pour des entreprises comme la vôtre. Parmi ceux-ci, on retrouve
iHireConstruction et
Emplois dans la construction pour les entreprises de construction ainsi que pour les petites entreprises. La section « Besoin d’aide » sur
Café Roofers est une autre ressource fantastique.
Sites d’emploi général comme
ZipRecruiter,
En effet,
Monstre, et même
LinkedIn Ça pourrait aussi t’indiquer la bonne direction. Si vous utilisez les réseaux sociaux, assurez-vous d’y publier aussi vos offres d’emploi.
N’oubliez pas d’être précis lors de la création des offres d’emploi. Décrivez les responsabilités quotidiennes du poste et mentionnez toute formation ou certification préalable que les candidats devraient avoir. N’oubliez pas d’inclure des informations sur les opportunités de formation en emploi, les avantages sociaux et le taux de rémunération.
5. Contactez des ressources fiables pour obtenir des références.
Tout comme vous pouvez augmenter votre clientèle avec des recommandations, vous pouvez aussi bâtir votre main-d’œuvre de la même façon. Contactez des distributeurs, des clients et des employés actuels pour leur faire savoir que vous cherchez à embaucher.
Continuez à recruter!
Quand vous trouvez les bonnes personnes pour le poste, votre entreprise réussit. Investissez dans des ressources inexploitées — et votre main-d’œuvre actuelle — et vous êtes certain de trouver et de garder d’excellents couvreurs.
Le personnel de votre entreprise de toiture n’est pas le seul
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