W EagleView naprawdę wierzymy w motto „Work Hard, Play Hard”.
W naszej radosnej i zgranej atmosferze pracy łatwo dać się wciągnąć w spontaniczną bitwę na pistolety Nerf lub porozmawiać z nowym współpracownikiem w doskonale zaopatrzonej kuchni. Jednocześnie od każdego pracownika oczekujemy, że wniesie do swojej pracy innowacyjne podejście, kładąc nacisk na rozwój i doskonalenie swoich umiejętności zawodowych.
„Spotkałam tu niesamowitych ludzi, którzy naprawdę czerpią radość z tego, co robią” – mówi Courtney Dobbertin, trenerka ds. sprzedaży dla sektora rządowego. „Mają tak wiele różnych zainteresowań poza pracą, a to sprawia, że firma jest naprawdę wspaniałym miejscem do pracy”.
Jako firma kładziemy nacisk na nasze podstawowe wartości, umożliwiając każdej osobie i każdemu działowi rozwijanie się zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.
Zaufanie i szczerość
W EagleView zaufanie odgrywa ogromną rolę. Jesteśmy dumni z tego, że możemy ufać naszym współpracownikom, przełożonym i członkom zespołu, że wykonują swoją pracę, a także że pomagają wszystkim innym wykonywać swoje zadania najlepiej, jak potrafią.
„Bardzo nam ufają; nie ma tu zbyt wiele mikrozarządzania” – mówi
Kahlie Mahonski, specjalistka ds. geomatyki. „Zatrudniają nas, bo wiedzą, że potrafimy wykonać tę pracę i ufają nam w tej kwestii. Bardzo to doceniam”.
Kolejną wartością, którą wyznajemy, jest szczerość. Jeśli członkowie zespołu mają odmienne opinie lub punkty widzenia na jakiś temat, ważne jest, aby o tym mówić. Uważamy, że kluczowe znaczenie ma umiejętność wysłuchania i zrozumienia punktu widzenia drugiej osoby oraz chęć uwzględnienia go dla dobra firmy.
„Wszyscy akceptują fakt, że jeśli nasz wiceprezes ma pomysł, który prawdopodobnie nie jest najlepszy, nie ma nic złego w tym, że nowicjusz podejdzie i powie: »Hej, nie sądzę, żeby to był najlepszy pomysł, a oto dlaczego«” – wyjaśnia Charles Grassi, dyrektor ds. operacyjnych w Stanach Zjednoczonych.
Innowacyjni i pomysłowi
Jesteśmy dumni z tego, że znajdujemy nowe i ekscytujące pomysły, dzięki którym nasze produkty się rozwijają i ewoluują. Innowacyjność wynika z oryginalności i kreatywności, a dzięki różnorodności osób i doświadczeń, które pracują w naszych biurach, zwykła sesja burzy mózgów może przerodzić się w rewolucyjne propozycje, które prowadzą do niesamowitych rezultatów.
„Zatrudniamy baristów, kucharzy przygotowujących dania na zamówienie, nauczycieli fizyki, absolwentów historii, filozofii i chemii, a także osoby, które znają się na systemach GIS, fotografii lub podobnych dziedzinach” – wyjaśnia Jenn Kerry, trenerka geomatyki.
Łatwo powiedzieć, że w pracy nie wszystko jest od razu jasne, a czasami może to być stresujące. Jednak gdy jesteś zaradny i potrafisz wykorzystać ludzi oraz technologie wokół siebie, jesteś w stanie znaleźć rozwiązanie. Jest to szczególnie łatwe, gdy wszyscy są gotowi współpracować i sobie pomagać.
„Większość ludzi jest naprawdę cierpliwa,”
Rick Porlier, specjalista ds. geomatyki, mówi: „„Na przykład możesz być w samym środku jakiejś szalonej sytuacji, a ktoś może podejść i zadać ci pytanie – wtedy wszyscy przerywają to, co robią, i odpowiadają na to pytanie, a przynajmniej starają się z całych sił pomóc tej osobie znaleźć odpowiedź”.
Pracuj ciężko i baw się dobrze
Jak w każdej firmie, ciężka praca jest niezbędna – bo jak inaczej firma mogłaby odnieść sukces? Jesteśmy dumni, widząc, ile wysiłku nasi pracownicy wkładają w swoją codzienną pracę, a ciągły rozwój naszej firmy jest z pewnością dowodem ich ciężkiej pracy.
„Moje dni nigdy nie są takie same” – stwierdza Ria Tafani, specjalistka ds. geomatyki. „Mam tyle pracy, że nie mam czasu się nudzić. Dzień mija mi bardzo szybko”.
Chociaż ciężko pracujemy, wiemy też, jak się bawić. Nie ma dnia, żeby nie rozległ się salwa śmiechu z drugiej strony piętra lub żeby przechodząc przez biuro, nie natknąć się na kulkę Nerf leżącą na podłodze. Jesteśmy szczególnie dumni z pełnej energii, a jednocześnie swobodnej atmosfery panującej w naszych biurach, a ciężka praca idzie w parze z uśmiechami i nagrodami.
„Firma świetnie radzi sobie z regularnym nagradzaniem pracowników poprzez imprezy firmowe, pikniki, upominki, obiady na koszt firmy – tego typu rzeczy” – mówi Dazzle Wright, kierownik ds. obsługi klienta. „Zdecydowanie czujesz się doceniony za pracę, którą wykonujesz”.
Z otworami W działach takich jak rozwój, zasoby ludzkie, IT, marketing i wsparcie techniczne nieustannie poszukujemy osób, które tak samo jak my cenią sobie te podstawowe wartości.
Zachęcamy Cię, byś przestał postrzegać pracę biurową jako nudną, ponieważ jesteśmy dowodem na to, że nie zawsze tak jest.
Jesteśmy dumni z różnorodnego zespołu naszych pracowników oraz z panującej w naszych biurach spójnej atmosfery, nastawionej na osiąganie sukcesów.
Przekonaj się sam, dlaczego EagleView może być firmą właśnie dla Ciebie.